Каждая компания стремится найти идеальную кандидатуру на вакантную должность, поэтому подходит к этому вопросу основательно. Далее вы узнаете, как проходит процесс отбора и как можно лучше к нему подготовиться.
Собеседование при приеме на работу — это своего рода кульминация процесса трудоустройства. Тех, кто произвел хорошее впечатление на первом собеседовании, часто приглашают на второе. Разговор обычно происходит с представителями руководства и непосредственным начальником. Во многих случаях он вызывает нервное напряжение даже у высококлассных и опытнейших претендентов. По этой причине важно предварительно обдумать, как вести себя, как отвечать на вопросы, которые будет задавать на собеседовании руководитель.
Располагаете ли вы информацией о том, как с успехом пройти собеседование, к чему надо быть подготовленным? Отыскать ответы на данные вопросы вам, несомненно, поможет сайт объявлений Абубус!
Этапы собеседования
Собеседование обычно состоит из следующих этапов:
Фаза разминки
После приветствия нужно получить первое впечатление друг о друге. Люди, с которыми вы разговариваете, обычно задают вам безобидные вопросы, например, как вы добрались и прочие.
Важно! Не нужно давать развернутые ответы на такие вопросы для создания светской беседы. Отвечайте четко и коротко.
Вопросы о себе и своей мотивации
Подготовьтесь к этому, практикуя краткое знакомство с собой дома. Таким образом, в стрессовой ситуации собеседования вам не придется долго и усердно думать о том, какой профессиональной деятельностью вы занимались в последние годы.
В большинстве случаев менеджер по персоналу также хочет понять, почему вы подали заявку на эту должность и почему вы считаете, что подходите для нее. Лучше всего также подготовить эту информацию дома. Советуем вам предварительно ознакомиться с информацией о фирме, в какую вы пойдёте на интервью. Тем самым, в процессе разговора с работодателем вы сумеете показать серьёзность собственных намерений.
Другие вопросы, которые часто задают на собеседовании:
"Как бы Вы описали себя?"
"Почему вы хотите работать у нас?"
"Какие ваши сильные и слабые стороны?"
«Кем вы видите себя в нашей компании через 5 или 10 лет?»
"Какие у вас ожидания по заработной плате?"
В следующей части беседы вы обычно узнаете больше о компании и общих условиях, таких как рабочее время, право на отпуск или заработная плата
Задавайте вопросы сами
После этого у вас будет возможность задать вопросы. Обязательно воспользуйтесь этим шансом! Ваши вопросы будут оценены как интерес к компании. В конце собеседования вам сообщат, когда можно ожидать ответа.